今天
尾号限行停驶

我要捐赠 GIVE

首页 > 筹款项目 > 联合总校教育发展基金 >

清华附中丰台学校优质资源名校办分校奖励方案

2016年11月
 
    清华附中丰台学校自2014年6月清华附中承办以来,得到本部领导和老师们的大力支持,从对学校师资队伍培训到学生参与本部的各种活动,都为清华附中丰台学校的师生成长搭建了平台和机会。在这两年的发展中,通过清华文化的逐步渗透、融合,学校发生了很大变化,师生的视野更加开阔,教育教学成效显著。学生跳绳比赛多次获得国家、市级优秀奖项,小学部孩子们享受到多项中华传统项目政策支持,特别是京剧进校园的文化普及,借助项目师生共同体验成长。2016年学校获得首批北京市文明校园称号、北京市文化建设示范校、北京市课程建设先进校、2016年中考优质校。
 
     鉴于近两年来的办学成效,为充分调动全体教职员工的积极性及创新性,清华附中丰台学校面向全体、面向岗位、面向贡献,特制定年度奖励分配方案,对于全体教职员工进行年度奖励,颁发清华附中联合总校教育发展基金。
 
一、奖励分配指导方针
    充分调动全体教职工工作的积极性及创新性,坚持“多劳多得、优绩优酬”原则,重点向承担教育教学改革发展任务重、促进教育均衡发展、骨干教师、做出突出成绩的教职工倾斜,充分调动干部和教职工的工作积极性,面向全体、面向岗位、面向贡献大的教职工。
 
二、奖励范围
    2016年在岗的中小学部全体教职员工(注:2016年调出人员不在奖励范围内)
 
三、奖励时间
2016年1月至12月
 
四、年度奖励总额度
2016年全体教职工合计奖励额度人民币296,685元(税前)
 
五、年度奖励构成
年度奖励=基础奖励+岗位奖励+初三优质成果奖励
 
六、奖励标准及分配方法
年度奖励主要体现岗位职责,按月发放,共计10个月,与日常奖励绩效发放时间保持一致,2、8月无。按在岗出勤情况,对于基础奖励和岗位奖励分别按月进行发放。
1. 基础奖励
- 涉及152人
- 标准:1715元/年/人
- 税前合计241,115元,税后合计192,892元
- 按在岗出勤情况,基础奖励按月进行发放
2. 岗位奖励
- 涉及96人
- 税前合计50,170元,税后合计40,136元
- 根据工作岗位性质和岗位责任制定标准,逐级递增
- 兼职人员岗位奖励以高标准奖励为准计算,不累计发放
岗位代码 岗位 金额(元) 备注
1 副校 1,300  
2 主任 1000  
3 副主任 800  
4 年级主任 700  
5 班主任 600  
6 教研组长 400  
7 备课组长 200  
  7’ 跨校备课组长 600 美术
8 跨校学科贡献 200 美术、教务
9 行政一级岗位 420 人事、会计、保卫
10 行政二级岗位 320 资产、出纳、办公室兼信息
 
 
3. 2016届初三中考优质成果奖励
- 初三共计教师18人
- 因获得中考优质校称号,所以每位老师获奖励300元
- 税前合计5,400元,税后合计4,320元
- 税前每人300元,税后每人240元
 
清华大学附属中学丰台学校
2016年11月27日