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北京市清华大学附属中学教育基金会奖惩制度

第一章 总则
第一条 为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻北京市清华大学附属中学教育基金会(以下简称“基金会”)各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,基金会根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。
 
第二条 本规定适用于基金会的全体员工。
 
第二章 奖惩的原则
第三条 基金会对员工的基本要求包括:基金会的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务等。
 
第四条 员工的表现较大地超过基金会对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为基金会带来正面影响,可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。
 
第五条 对于违规操作的员工,以及给基金会带来负面影响的员工,根据情节不同,均要给予相应惩戒。
 
第六条 处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。
 
第七条 下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,人力资源管理部门可以下达责任过失单。
 
第八条 奖惩的具体实施方案,需要报理事长或秘书长批准后方可实施。
 
第三章 附则
第九条 本制度的解释权在北京市清华大学附属中学教育基金会。
 
第十条 本制度于公布之日起实行。