第一条 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻北京市清华大学附属中学教育基金会（以下简称“基金会”）各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，基金会根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
 
第二条 本规定适用于基金会的全体员工。
  第三条 基金会对员工的基本要求包括：基金会的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务等。
 
第四条 员工的表现较大地超过基金会对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为基金会带来正面影响，可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
 
第五条 对于违规操作的员工，以及给基金会带来负面影响的员工，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
 
第六条 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
 
第七条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。
 
第八条 奖惩的具体实施方案，需要报理事长或秘书长批准后方可实施。
  第九条 本制度的解释权在北京市清华大学附属中学教育基金会。
 
第十条 本制度于公布之日起实行。